澳门银河优越会>足彩对阵 >永隆线上娱乐_道歉了!针对暴力裁员一事,网易回应:确实存在不妥行为

永隆线上娱乐_道歉了!针对暴力裁员一事,网易回应:确实存在不妥行为
发布时间:2020-01-11 17:36:48   作者:匿名

永隆线上娱乐_道歉了!针对暴力裁员一事,网易回应:确实存在不妥行为

永隆线上娱乐,25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易表示,“网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”

以下为网易声明全文:

说明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“n+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“n+1"外的特殊关怀方案:在“n+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的kpi。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日

此前报道

11月24日晚间,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议。网易方面24日晚间回复,公司安排了专项小组正在进行了解核实,核实情况需要一点时间,但可以明确的是,员工健康问题面前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

在热传的控诉文章中当事人称,“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

文中,作者称其查出患扩张型心肌炎后,被公司hr以一系列威胁和算计行为对待,如:被告知如果要拿 n+1的离职补偿,会对下一份工作非常不利;被撤掉工位,剔除了工作群,被hr告知如果再不请年假,就会被算成旷工;考勤记录平白多出了 4 次早退记录,被早退;hr和hr总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。

近两年来,“996”等与互联网员工生存条件相关的话题频频成为关注热点,甚至有互联网从业者转发昨天热传的文章时评论,“转的人都怕自己是下一个他”。今年年初,在知乎、脉脉等平台上流出网易进行大规模业务优化、裁员的消息。

来源:综合观察者网、北京日报客户端(记者:孙奇茹)